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Título
Text copied to clipboard!Caça-talentos
Descrição
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Estamos procurando um Caça-talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por identificar, atrair e recrutar os melhores profissionais para diversas posições dentro da empresa, garantindo que as necessidades de talento sejam atendidas com eficiência e qualidade. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, networking e análise de perfil, além de uma compreensão profunda do mercado de trabalho e das tendências de recrutamento. O Caça-talentos trabalhará em estreita colaboração com gestores de contratação para entender os requisitos das vagas e desenvolver estratégias eficazes para encontrar candidatos qualificados. Além disso, será responsável por manter um banco de dados atualizado de potenciais candidatos e construir relacionamentos duradouros com profissionais do setor. A posição requer proatividade, discrição e capacidade de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente, sempre mantendo o foco na excelência do processo seletivo. Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair candidatos qualificados para diversas posições.
- Realizar entrevistas iniciais e avaliações de candidatos.
- Manter e atualizar o banco de dados de talentos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Garantir a conformidade com as políticas de recrutamento da empresa.
- Negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados.
- Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores.
- Monitorar tendências do mercado de trabalho e ajustar estratégias.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento ou caça-talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de avaliar perfis profissionais com precisão.
- Conhecimento das ferramentas de recrutamento e redes sociais.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Proatividade e iniciativa para buscar candidatos passivos.
- Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
- Boa organização e gestão do tempo.
- Domínio do português e inglês será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais técnicas você utiliza para identificar candidatos passivos?
- Como você lida com rejeições de candidatos ou gestores?
- Descreva uma situação em que você encontrou um candidato ideal para uma vaga difícil.
- Como você mantém seu banco de dados de talentos atualizado?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você avalia a compatibilidade cultural de um candidato?
- Como você gerencia múltiplos processos seletivos simultaneamente?
- Qual sua experiência com negociação de propostas salariais?
- Como você acompanha as tendências do mercado de trabalho?
- Você já participou de eventos de recrutamento? Como foi sua experiência?
